Hubungan Industrial Indonesia (Jilid 1): Hakikat dan Prinsip Hubungan Industrial mengajak pembaca melihat dunia kerja bukan sekadar sebagai hubungan antara pekerja dan pengusaha, melainkan sebagai sebuah sistem yang mempertemukan hukum, kepentingan ekonomi, nilai sosial, serta harapan manusia. Di balik aktivitas jutaan orang yang setiap hari bekerja di pabrik, kantor, toko, dan berbagai tempat kerja, terdapat tatanan hubungan yang menentukan bagaimana hak, kewajiban, kepentingan, dan tanggung jawab dijalankan.
Sebagai buku pertama dalam seri Hubungan Industrial Indonesia, buku ini menguraikan hakikat hubungan industrial mulai dari akar sejarah dan pengertiannya, tujuan yang hendak dicapai, hingga nilai-nilai Pancasila yang menjadi landasannya. Hubungan industrial dipahami bukan sekadar kumpulan aturan, tetapi sebagai sebuah sistem yang harus mampu hidup dalam praktik dan merespons perubahan zaman serta dinamika dunia kerja.
Pembahasan kemudian diarahkan pada para pihak yang menjadi aktor dalam hubungan industrial, yaitu pemerintah, pengusaha, pekerja atau buruh, organisasi pengusaha, dan serikat pekerja. Buku ini juga memperluas perspektif dengan melihat peran akademisi, media, dan masyarakat sipil, sekaligus menjelaskan bagaimana berbagai pihak tersebut dapat saling melengkapi dalam membangun hubungan industrial yang sehat.
Bagian penting buku ini membahas enam prinsip Hubungan Industrial Pancasila, yaitu musyawarah untuk mufakat, keadilan, keseimbangan hak dan kewajiban, produktivitas, kesejahteraan, dan kepastian hukum. Keenam prinsip tersebut tidak berdiri sendiri, melainkan saling berkaitan dalam membentuk hubungan kerja yang harmonis, adil, produktif, dan memberikan kepastian bagi seluruh pihak.
Dengan pendekatan yang reflektif dan kontekstual, buku ini tidak hanya mengajak pembaca memahami apa itu hubungan industrial, tetapi juga mempertanyakan mengapa nilai-nilai tersebut penting dan bagaimana semestinya diterapkan dalam kehidupan kerja. Buku ini menjadi pijakan awal untuk memahami hubungan industrial Indonesia secara lebih utuh sebagai sistem yang terus berkembang, berakar pada nilai Pancasila, dan harus mampu menjawab perubahan dunia kerja.

Perilaku Organisasi Modern
Strategi Pengembangan Teori dalam Ilmu Sosial: Pendekatan Klasik Hingga Kontemporer
Human Capital Management in the Society 5.0 Era
Akuntansi Perusahaan Jasa
Kepemimpinan Berkelanjutan dan SDGs: Konsep, Tata Kelola, dan Aplikasi pada Sistem Sosial-Ekologis
Konsep Dasar Manajemen Syariah
Sistem Informasi Akuntansi Kontemporer
Revolusi Artificial Intelligence: Adopsi Chatbot untuk Meningkatkan Pendapatan Umkm Secara Efektif
Manajemen Talenta Strategis dalam Pengelolaan Keuangan: Perspektif Teori dan Praktik
Tata Kelola Keuangan Lingkungan Pesisir: Optimalisasi Kontribusi Pendapatan dan Anggaran untuk Kesejahteraan Nelayan
Pesantren sebagai Pusat Ekonomi Hijau: Membangun Ecopreneurship dan Kemandirian Ekonomi Berbasis Al-Qur'an
Perilaku Kreatif untuk Mencapai Tujuan
Collaborative Governance
Ekosistem Pesisir dan Fondasi Ekologis Sistem Sosial-Ekologi
Digital Business
Bungur Eduforest: Edu-Wisata Tematik Berbasis Konservasi melalui Perancangan dan Optimalisasi Material Hayati untuk Pemberdayaan Masyarakat Desa Cilimus
Transformasi Karier Generasi Z: Membangun AI Literacy, Adaptabilitas, dan Keterampilan Humanis
Business Sustainability Management
Accounting Philosophy
Good Corporate Governance
Pembelajaran Sejarah Sosial di Perguruan Tinggi: Penguatan Kompetensi Sosial-Emosional Mahasiswa
Understanding Politics and Social Policy in Global and Indonesian Contexts
Prioritas Pesantren Tahfidz Menuju Indonesia Emas 2045
Sejarah dan Perubahan Sosial: Pendekatan Teoritis dan Praktis
Integrasi Keilmuan dalam Pemberdayaan Masyarakat dan Moderasi Beragama di Desa Dersalam
Stunting: Memahami dan Antisipasinya dengan Meningkatkan Kesehatan Reproduksi dan Pola Hidup Sehat
Pekerjaan Sosial Koreksional: Konsep, Teori, Praktik, dan Pengembangan Profesi 


Ulasan
Belum ada ulasan.